PARA DIRECCIÓN GENERAL Y FINANCIERA

Antes de aprobar la renovación de enero, conviene saber qué se está comprando.

La mayoría de las pólizas de salud colectiva se renuevan de forma tácita. Llega el aviso, se compara el importe con el del año anterior y se firma. El problema aparece cuando un beneficio que afecta a toda la plantilla, que se menciona en cada proceso de selección y que tiene efectos fiscales, se gestiona con el mismo criterio con el que se renueva el seguro de la flota.

Hemos preparado una lectura breve para quien aprueba el gasto. Explica los cuatro costes que no aparecen en la prima y las tres preguntas que conviene hacer antes de firmar.

El beneficio que se paga y que la plantilla no percibe
La gestión interna que consume horas de RRHH y de Administración
La rotación que el beneficio no llegó a evitar
El tratamiento fiscal que se está aprovechando a medias

Lectura para dirección

Cuatro costes que no aparecen en la prima y tres preguntas antes de firmar.

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